* La presidenta del órgano electoral dijo que se trata de juicios perdidos hace tiempo y que se generaban intereses anuales por 3 millones de pesos
Jesús Saavedra
La Ley de Egresos para el 2016 prevé que cualquier municipio, organismo público autónomo, poderes públicos y el Ejecutivo, pueden firmar acuerdos para pagar los laudos laborales a plazos, tal como lo hizo el Instituto Electoral y de Participación Ciudadana del Estado de Guerrero (IEPC), que deberá pagar 50 millones de pesos en cuatro años a cinco ex trabajadores.
Este domingo el secretario de Finanzas, Héctor Apreza Patrón, advirtió sobre una crisis económica que se avecina debido a que el gobierno estatal y municipios están obligado a pagar laudos laborales que juntos representan entre mil 800 a 2 mil millones de pesos.
En el caso del IEPC, 5 ex trabajadores iniciaron una demanda laboral y la ganaron, pero desde hace varios años no se les ha liquidado, lo que generaba intereses anuales por 3 millones de pesos.
En total serán 50 millones de pesos que se les tendrá que pagar en plazos a cuatro años según un acuerdo que firmaron y que fue aprobado por el Consejo General del IEPC.
La presidenta de ese órgano, Marisela Reyes Reyes, reconoció este lunes que se trata de un tema “complejo que acompaña a prácticamente todas las instituciones públicas, y reveló que en el caso del IEPC “acabamos de convenir en un laudo añejo de pago a cuatro años, hicimos el primer pago el año pasado y el segundo compromiso de pago es para noviembre de este año y restaría pagar en el 2017 y 2018”.
Recordó que el año pasado, en pleno proceso electoral, tuvieron una amenaza de embargo lo que puso en riesgo el trabajo para la organización de la elección de gobernador, de diputados locales y de ayuntamientos; “en términos generales se actualizaba anualmente y generaba 3 millones de pesos más, es un laudo añejo y finalmente ya se logró convenir y ese hecho frena que la deuda crezca, se hizo un convenio de pago para abonar en anualidades y se evita que la deuda vaya creciendo”.
“Es un asunto que aprobó el Consejo General, se convino, hay un compromiso de pago a cuatro años, lo hicimos porque también lo establece la Ley de Egresos aprobada para este año en donde se establece que aquellas instituciones que tuviesen laudos importantes pudiesen establecer un convenio de pago en condiciones anuales o conforme se establezca el convenio”, explicó la consejera electoral.
Dijo que en el IEPC se pagó “parte de este primer pago del laudo y provisionamos el segundo pago para este año con ahorros que tuvo el IEPC, hasta este momento no hemos requerido recursos extraordinarios y veremos de dónde salen los recursos para el tercer y cuarto pago que serán en los próximos dos años”.
Marisela Reyes, aceptó que en curso hay otras dos o tres demandas laborales, “son mínimas, el asunto que nos pega mucho es que en procesos electorales trabajamos todo el tiempo y no había pago de horas extras y estamos reflexionando para regular y no le pegue a la institución”.
“Sobre este asunto si somos trabajadores de confianza o adquirimos derechos hay criterios divididos de los tribunales colegiados, recientemente hubo una sentencia de un tribunal colegiado donde nos dice que no a salarios caídos, no a horas extraordinarias, se venía litigando desde hace años y el veredicto es una cifra mucho más modesta de lo que en ese momento equivalía a la exigencia que pedían estas personas que se les otorgó 50 a 70 mil pesos y pedían 1.5 millones de pesos”, añadió.
La presidenta del IEPC aceptó que es “un tema preocupante, complejo, que tendría que conciliar y acercar a ambas partes, ahora la reforma que establece y frenar hasta un año de salarios caídos será un criterio legal o una norma que beneficia a las instituciones porque es mucho dinero el que se paga”.
Finalmente dijo que debe ser un tema “que puede resolverse con los servicios civiles de carrera, en la medida en que el personal esté sujeto a evaluaciones, a méritos propios, a su desempeño de carrera su permanencia dentro de las instituciones está sujeta a sus méritos propios y al desempeño que tenga al cargo”, finalizó.